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為深化集團公司人事制度改革，構(gòu)建公平、公正、公開的選人用人環(huán)境，根據(jù)工作需要，經(jīng)集團黨委研究，在公司內(nèi)部公開競聘機關(guān)部門副職職位7名，現(xiàn)制定如下實施方案。
一、指導(dǎo)思想和原則
按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及集團公司人事管理規(guī)定，堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)�、注重實績、群眾公認(rèn)和集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，規(guī)范做好競聘選拔任用工作。
二、競聘職位
㈠ 黨群工作部副主任1名
㈡ 經(jīng)理辦公室副主任 1 名
㈢ 企業(yè)管理部副部長 2 名
㈣ 安全機務(wù)部副部長 1 名
㈤ 計劃財務(wù)部副部長 1 名
㈥ 經(jīng)營管理部副部長 1 名
三、競聘范圍
集團公司所屬單位符合競聘條件的在崗人員均可參加相應(yīng)職位競聘。
四、競聘條件
㈠ 綜合條件
1、具有較好的政治思想素養(yǎng)、較強的事業(yè)心和責(zé)任心；具有履行職責(zé)所需的政策水平和工作能力；工作正派、廉潔自律、團結(jié)同志、群眾公認(rèn)度較好。
2、具備大專及以上學(xué)歷。
3、年齡：男，53周歲（含）以下；女，48周歲（含）以下。
4、現(xiàn)擔(dān)任集團公司副科級以上職務(wù)滿2年或具備相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱。
5、身體健康。
㈡ 具體條件
1、黨群工作部副主任：中共黨員，具有較強的文字寫作能力，熟悉黨建業(yè)務(wù)工作。
2、經(jīng)理辦公室副主任：具備助理工程師任職資格，熟悉信息化管理業(yè)務(wù)工作。
3、企業(yè)管理部副部長：1名具有較強的文字寫作能力，熟悉企業(yè)管理業(yè)務(wù)知識；1名具備助理會計師任職資格，熟悉財務(wù)、審計相關(guān)業(yè)務(wù)知識。
4、安全機務(wù)部副部長：具備助理工程師任職資格，熟悉機務(wù)管理業(yè)務(wù)工作。
5、計劃財務(wù)部副部長：具備助理會計師任職資格，熟悉財務(wù)管理和相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
6、經(jīng)營管理部副部長：具有較強的經(jīng)營管理能力，熟悉經(jīng)營管理和相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
五、競聘程序
㈠ 發(fā)布公告。集團公司人力資源部根據(jù)職位要求，發(fā)布競聘公告，符合條件的人員申請報名。
報名時攜帶學(xué)歷證書原件、職稱證書原件等相關(guān)資料到所在單位報名，報名時自愿填報競聘職位，可報一個職位，也可以兼報其他職位。競聘人員報名表及相關(guān)資料由所在單位于2019年12月27日前報送到集團公司人力資源部。集團公司機關(guān)參加競聘人員到集團公司人力資源部報名。競聘條件涉及年限截止時間均為2019年12月31日。
㈡ 報名審核。由集團公司人力資源部對競聘者資格進行審核，符合條件者，由人力資源部通知競聘時間。
㈢ 競聘方式。競聘采取筆試、面試和綜合測評方式進行。每個職位競聘人數(shù)不少于3人，如果競聘職位低于3人的，采取面試和綜合測評方式進行。考察對象人選總平均得分不低于85分。
㈣ 競聘考核
1、評審小組。公司成立競聘評審小組。組長：林啟峰，成員：班子其他成員、人力資源部、黨群工作部等相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人。
2、筆試。筆試為百分制。筆試內(nèi)容由競聘小組現(xiàn)場指定答題，考試時間為3小時。
3、面試和綜合測評。面試和綜合測評兩項為百分制。
⑴ 面試。主要采取問答形式，由競聘評審小組現(xiàn)場評分，占40%。
⑵ 綜合測評。競聘評審小組根據(jù)競聘者工作業(yè)績和日常表現(xiàn)，綜合測評打分，占60%。
㈤ 面試成績進行公示。
六、考察、公示
㈠ 確定考察對象。根據(jù)競聘結(jié)果得分最高者及集團紀(jì)委書面反饋意見，集團黨委研究確定考察對象。
㈡ 根據(jù)考察結(jié)果，集團黨委研究決定任職人選，并進行任職前公示。
七、根據(jù)考察、公示情況，提交集團黨委研究決定，行文聘任。
八、本方案在實施過程中出現(xiàn)的未盡事宜，由集團黨委研究決定。
文件下載：【 池州杰達集團機關(guān)部門副職職位競聘報名表.xls 】
2019年12月24日
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